針對傳統培訓中存在“學用脫節”“考核形式化”等痛點，近期，司馬煤業公司在井口信息中心安裝了兩臺擁有海量題庫智能答題機。該安全知識問答系統的投用，讓安全知識學習融入到了職工日常，實現了安全培訓從“被動灌輸”到“主動掌握”的轉變。

記者了解到，這套“安全知識問答系統”通過“司馬煤業學習平臺APP”題庫，以積分制為核心，融合五級管理模式，采用線上答題、動態化考核和精準積分管理，將安全培訓與日常行為考核緊密結合。譬如每人1000分的初始積分，不僅與個人獎懲直接關聯，還可按比例抵消罰款，每年三次的抵消機會為職工提供了改進空間。同時，團隊的積分也納入了“五型精益班組”的評選指標，排名末位班組取消當月評優資格，形成“個人爭優、團隊共創”的安全氛圍。

從“要我學”到“我要學”，司馬煤業公司推行的安全知識答題系統通過科技賦能、機制創新，激活了職工安全內驅力，將安全意識深植全員心中。據悉，自2月底試運行以來，這個系統已覆蓋該公司綜采隊、運輸隊等7個隊組880余名職工，累計參與答題4800人次，個人最高積分達1504分。

（文/圖 牛芝瑞 晉紹華）

責任編輯：郝佳麗