—— 余吾煤業公司開展黨建工作紀實

余吾煤業公司黨委在聚焦主責主業的同時，結合企業青年工作實際，將黨建帶團建列為企業發展后勁工程來抓，制定青年培養計劃，進一步做實、做細、做優、做強共青團工作，有力激發了廣大青年“建功新余吾、崗位做貢獻”積極性。

黨建帶團建 凝聚“青”力量

該公司黨委強化黨建引領，組建了一支“想干事、會干事、能干事”的團干隊伍。制定出臺了共青團工作制度和考核辦法，組織調整充實了基層團委班子，加強團干的培訓工作……實現了團建工作制度化、系統化和規范化。

該公司黨委組織開展青年主題教育，充分運用網上團課、新媒體平臺、主題團日、紅色教育、工作群組交流等形式，常態化開展思想政治理論學習，定期在公示欄、微信公眾號、宣傳展板推送展示學習心得，確保理論學習有效、成果轉化有力。2024年，該公司組織集中青年員工學習8次。基層團支部累計開展理論宣講24次、專題自學86次、志愿服務160余次。

黨建引安全 發揮“青”能量

去年以來，該公司廣大青年活躍在安全生產的各個環節，他們積極開展“零點行動”“青年大講堂”“優秀青年話安全”等活動，營造了“人人要安全”的工作氛圍。

在2024年安全生產月期間，該公司制定印發了《關于在青年員工中開展2024年“安全生產月”系列活動的通知》，號召基層團組織宣傳國家有關安全生產法律法規、安全生產知識等，增強廣大團員青年的安全意識和防范事故的能力。選取“青年五四獎章”獲得者、優秀大學生副隊長、技術比武中涌現出的青年人才等典型代表錄制安全小故事，在微信、廣播、視頻號等新媒體播出，營造了濃厚的安全氛圍。截至目前，此項活動已經刊發視頻、廣播120余期。

該公司黨委每季度組織青監崗員開展一次集中上崗查隱患活動，聯合安監部門開展常態化的“違章隱患、流程隱患、現場隱患”自查工作，形成反饋、督辦、驗收有效“閉環”管理。在2024年“零點行動”中，參與團支部23個，青監崗員100余人次，排查安全隱患200余條，并全部簽訂“五定表”限期整改，整改率達100%。

黨建領思想 夯實“青”動力

余吾煤業公司黨委圍繞青年成長成才、青年攻堅克難、青年志愿服務三方面開展活動，讓青年員工在企業的舞臺綻放光芒。

搭建平臺，成長成才。在余吾煤業公司，青年成才的舞臺豐富多彩。大學生副隊長、技術副隊長公開競聘常態化，讓大學生有了施展才華的崗位；青年干部輪崗、換崗，進一步開拓青年干部的視野；新提拔干部一線鍛煉，讓大學生在規定的時間內經歷一線、二線、地面不同崗位的鍛煉，讓人才更加“接地氣、有干勁”。該公司還持續開展技術比武活動，今年該公司機電、供電、采煤等專業紛紛開展技術比武，選拔優秀人才參加集團和省市以及國家級比賽，其中，石煜煒獲得第十六屆“梅安森杯”全國煤炭行業職業技能競賽瓦斯抽采監測工一等獎；李明獲得2024年“江煤杯”第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽單軌吊司機一等獎；裴鑫鑫榮獲了“江煤杯”第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽礦井測塵工銀獎。

志愿服務，精彩紛呈。該公司還持續開展每月一主題團日活動，先后組織青年團干、青年代表及部分黨支部書記赴黎城黃崖洞、屯留區烈士陵園紀念館等地開展主題團日活動。以三月“雷鋒月”為契機，開展“弘揚雷鋒精神 踐行青春使命”學雷鋒系列主題活動；組織志愿者和雷鋒車隊開展系列志愿幫扶活動；每逢傳統佳節，節日慰問活動便會如期開展，青年志愿者、青監崗員到井口、進隊組、到車間，為員工送溫暖、囑安全，受到員工的廣泛贊譽。

（文 劉明星 武越）

責任編輯：郝佳麗